如果您阅读我们最近的博客文章，了解您需要创建更多内容你可能会问自己：“为什么我不能聘请别人为我写信？” 答案是可以的。许多自由撰稿人和公司很乐意为您提供内容，甚至为您管理您的博客。我与外部作者有很多奇妙的经历，我们仍然不时地从他们那里购买内容。但是，如果您自己开始撰写内容 - 如果只是一段时间，总是最好的。这样，您可以为您的博客设置基调，确定哪些内容有效，并创建其他人可以从中工作的基础架构。一旦你有了基础，你可以让别人做写作，进行研究，校对和编辑。在一天结束时，您博客上发布的每一个字都需要反映您的业务。任何材料写得不好，不正确或不符合您的营销策略，公司价值观将反弹，反映不佳，可能对您的声誉产生不可逆转的负面影响。这就是为什么通过最初制作自己的内容来确定博客的方向，标准和指导方针非常重要。如果在自己的博客内容写了几个月后，你确定你需要帮助，这里有一些选择：

从外部作者购买内容

网上有很多的资源，在那里你可以找到有经验的作家谁将为您提供优质的内容。通常情况下，每个职位的费率从10元到100元不等，这取决于写作的长短，所涉及的研究。如果您考虑聘请外部作家，请务必查看他们以前的工作，并特别注意他们的写作质量和风格，他们在行业中的主题经验，以及认可和关注（评论，社交媒体等） ）。这将为您提供以前制作的内容的有效性的良好指标。

邀请访客博主

我在“ 2016年推荐入站营销策略 ”中讨论了访客博客对附加博客的重要性。同样的逻辑适用于邀请访客博客撰写您的博客。您可以获得免费内容以换取其信用（即链接到他们的网站）。

鼓励员工参与

有时候，最好的帮助来自于您的组织。询问谁愿意为博客做出贡献。您可能会惊奇地发现，许多同事都乐意为博客做出贡献。有些人可能需要他们的撰写指导或编辑帮助，但是保留来自组织内的几位作者使您的博客更有趣和多才多艺。例如，您可以让具有技术导向的人员了解其专业知识，业务团队成员将专注于与业务相关的主题。

聘请内容管理员

如果您的组织认真对待内容营销，并且您的预算允许，则应考虑聘请内容管理员。这个职位的职责将包括对新内容的日常审查，作者的编辑管理，编辑日历，内容的跟踪效果等。一个伟大的内容管理者应该高度组织和细节导向，具有扎实的写作和编辑技巧，并且社交媒体精明。